员工面谈记录表范文（员工面谈记录表范文怎么回答）-软文联盟-微商及企业品牌推广宣传平台

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服从领导安排，按时完成本职工作。在第一时间解决、回复员工提出的问题。在工作实践中不断锻炼和提升自己。合理安排工作计划，主动性和执行力较强。有待改进方面加强自己的专业知识和技能学习。改进和优化工作的方式。对工作中遇到的问题思考不够深入，经验不足。

员工面谈记录表内容书写方式如下：基本信息：填写员工姓名、员工编号、部门/团队、面谈日期和时间、面谈地点、参与人员（例如：员工、经理、人力资源代表等）。面谈目的：简要描述此次面谈的主要目的。例如：年度绩效评估、职业发展讨论、问题解决等。

填写步骤如下：在表格的顶部，填写面谈记录的标题，包括日期、时间、地点等基本信息。信息可以帮助标识和归档面谈记录。列出参与面谈的人员姓名和职务，包括面谈者和被面谈者的信息。简要描述面谈的目的和议题，工作表现评估、问题解决、目标设定等。在表格的主体部分，记录面谈过程中的具体内容。

1、请将此表随同员工离职申请书一起递交人力资源部；主管级(含)以上级别员工辞职的，应由部门经理签名。

2、首先切入主题，清晰明了的做到记录组织谈话做到真实坦诚，实事求是。记录自己的业绩和工作责任，要根据实际完成情况讲清楚讲明白。还有就是态度，态度要不谦不卑，注意沟通的技巧。干部考核是一种上级对下级，上级对预备提拔干部的组织考察行为。

3、感谢员工试用期期间的努力工作；告知他试用期面谈的原由、时间、地点；请他准时参加面谈。

4、首先记录面谈对象的姓名、部门、面谈日期等基本信息。其次明确面谈的目的，即对班长进行转正评估。然后详细记录面谈的具体内容，包括班长在试用期内的工作表现、工作成果、团队合作能力、领导能力等方面的评价。最后根据面谈内容，得出面谈结果。

1、填写步骤如下：在表格的顶部，填写面谈记录的标题，包括日期、时间、地点等基本信息。信息可以帮助标识和归档面谈记录。列出参与面谈的人员姓名和职务，包括面谈者和被面谈者的信息。简要描述面谈的目的和议题，工作表现评估、问题解决、目标设定等。在表格的主体部分，记录面谈过程中的具体内容。

2、表头信息：记录表的基本信息，如员工姓名、职位、面谈日期、面谈人（通常是员工的直接上级或HR代表）等。工作表现总结：列出员工在过去一年中的主要成就和贡献。提及员工在项目或任务中展现出的具体技能和能力。指出员工需要改进或加强的方面。

3、基本信息：填写员工姓名、员工编号、部门/团队、面谈日期和时间、面谈地点、参与人员（例如：员工、经理、人力资源代表等）。面谈目的：简要描述此次面谈的主要目的。例如：年度绩效评估、职业发展规划、问题解决等。