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招聘启事格式及范文(招聘启事格式及范文高中)

admin 2024-10-24 21 0

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餐厅招聘启事范文

1、**餐饮服务员 岗位职责:负责餐前准备、餐桌布置、上菜、清理等工作。要求热情大方,有团队协作精神。 **厨师 岗位职责:负责菜品的制作、厨房卫生、原料管理等工作。要求有相关工作经验,熟悉中餐烹饪技巧。

2、篇一:餐厅的招聘启事 xx餐厅招聘前台接待 招聘人数:1名 招聘要求:xxx 年龄在20-25岁。未婚,身体健康,五官端正,会说普通话。大专以上学历。有酒店前台工作经验者优先。试用期1个月,月工资1000元。试用期满,经考核合格者,月工资1200元,其它问题具体面谈。

3、招聘启事 篇1 现特向社会招聘贤才: 餐厅服务员、传菜员:100名客房服务员:10名 条件: 餐饮、客房服务员:女,身高58m以上,中专以上学历 传菜员:男,身高65m以上。 门童:4名,男,身高65m以上,形象好,气质佳。

4、xxxx餐饮有限公司是以老北京铜火锅为主营的特色餐厅,目前在北京及太原有多家分店,现因公司发现需要,招聘以下岗位人员。前厅经理:2名,5000-8000元/月 要求3年以上餐饮连锁企业管理经验,25-35周岁 厨师长:1名,7000-8000元/月,要求有3年以上餐饮连锁企业管理经验,最好有厨师团队。

招聘启事格式

1、打开WPS新建文档,在第一行输入招聘启事,常用宋体或者楷体,二号加粗字体,居中格式。空一行定格输入招聘启事,保持与标题字体一致,三号加粗。输入具体岗位、要求、数量、待遇用阿拉伯数字整齐列出。定格输入公司简介或单位概况,保持与招聘要求字体一致,三号加粗字体,输入3—4行简介。

2、标题:直接写“启事”或加上启事的内容,即“招聘启事”正文:的内容一般要求写清楚启事的具体事项。(1)先介绍招聘单位的性质、所在城市、地理位置及企业的基本经营状况。(2)其次说明应聘者的条件:招聘的岗位、性别、年龄、学历、专业、工作经历等。

3、招聘启事格式模板【一】 招聘启事一般要简明扼要,直接了当的说明需求,一般常用的招聘启事的写作范文如下:标题: xx有限公司责任公司招聘启事 招聘要求:xx有限公司责任公司招聘:详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

4、学员:要求男性或女性,高中及以上学历,具备敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质良好。2 工人:要求男性,初中及以上学历,具备敬业精神,能吃苦耐劳,身体素质良好。熟练工优先考虑。工资待遇面议。联系电话:xxxxxx 地址:xxxxxxx 招聘要求 招聘启事应简明扼要,直接明了地说明需求。

5、开头 招聘启事的开头主要叙述招聘原因,从而引出招聘启事的正文。正文 招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。应聘方式 应聘方式一般有两种:一是直接面试;二是以书信应聘、报名。

6、截止日期:明确招聘的截止日期,让求职者了解申请的时间限制。注意要点和格式规范 在撰写招聘启事时,要确保信息准确无误,避免使用模糊的语言。对于关键信息,如任职要求和岗位职责,要进行加粗处理以突出重点。同时,整个招聘启事的格式要清晰、简洁,便于阅读。

招工启事怎么写简洁

招聘启事:雹模镇诚邀一位热情洋溢的工人加入我们的团队。薪资待遇优厚,欢迎感兴趣的朋友前来应聘! 急聘通知:我司现需一位技艺精湛的技术工人,以提升生产效率。有意者请速与我们联系。 职业机遇:我们公司正寻觅一位勤勉尽责的员工,共同推进公司发展。

招聘要求:正规本科以上学历,工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,有责任心;专业、男女均不限,学生会或班干部优先录取。 招聘人数:4-5人。 招聘岗位:普通操作工、机械修理工 主要职责:从事武器装备修理、研发制造以及小型汽轮机部件生产。

服装厂招工启事:招聘熟练缝纫工 服装厂因业务扩展,急需招聘一批熟练缝纫工。我们欢迎对缝纫工作有热情,技术熟练,有责任心的您加入我们的团队。岗位要求: 熟练掌握缝纫技术,能够独立完成缝制任务,保证产品质量。 具备一定的服装制作知识,了解服装结构和缝制工艺。

如何写好一篇招聘启事

1、联系方式:提供公司的联系方式,包括电话、邮件地址或公司地址,以便求职者能够与公司联系或了解更多信息。 结尾:可以适当鼓励符合条件的人才申请职位,并表示期待他们的加入。在撰写招聘启事时,要注意用简洁明了的语句,突出关键信息,同时注重信息的真实性和准确性。

2、标题:可以写招聘启事、诚聘等,简洁明了,或者用标语、口号式的标题,这种标题能吸引人的注意,带有一定诱惑力。开头:叙述招聘原因,从而引出招聘启事的正文。正文:列出招聘的专业或岗位、要求、数量和待遇等内容。招聘:是指招收和聘请工人、职员参加工作。

3、招聘启事 现在的企业和单位招聘员工都很困难,尤其是劳动密集型的企业,用人单位更是需要招聘很多人员,现在的新闻经常说很多招工单位用人紧缺,所以人事部门工作人员就需要有一定的招聘能力,吸引工作人员。

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