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被迫离职通知书
首先，您可以随时通知对方解除劳动合同。如果确实存在被迫解除劳动合同的情况，您有权随时通知用人单位解除合同。在通知送达对方后，您不必继续上班。同时，确保保留通知送达的证据，以便日后可能出现的任何纠纷中证明您已履行通知义务。
被迫离职通知书寄出并不意味着立即生效。它需要符合法律要求的内容和形式，成功送达并被员工确认接收，同时处理员工的异议，并遵循相关的法律程序。只有在这些条件都满足的情况下，通知书才能被视为有效。
当劳动者收到并提交了《被迫解除劳动合同通知书》给公司后，即视为劳动关系的解除。根据《劳动合同法》第37条和第38条，劳动者有权自行决定终止合同，无需经过用人单位的批准。只要提供了书面通知，通知到达即可，这符合法律规定，劳动者无需承担第90条的赔偿责任。
被迫离职通知书示例：尊敬的公司法定代表人，我因公司原因不得不提出离职，特此通知。主动辞职通知书示例：尊敬的公司法定代表人，由于个人职业发展考虑，我决定离职，特此通知。发送辞职申请时，电子版和邮寄方式并用，确保有书面记录。收件人应为公司法定代表人。在收到公司回复后，静候安排交接工作。
关于被迫解除劳动关系通知书的递交方式和常见模板，本文主要强调并非所有离职都需要通过“被迫辞职”处理。通常，根据《劳动合同法》，员工只需提前通知（试用期内3天，非试用期30天）即可离职，无需专门写《被迫解除劳动关系通知书》。
公司辞退员工解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书是指雇主在劳动合同期内，由于某种原因，按照法定程序提前终止劳动合同并书面通知雇员的一种行为。而辞退则是指雇主在合同期内，基于某种原因，按照法律规定提前终止劳动合同的行为。虽然两者都是终止劳动合同的行为，但法律含义上有明显的区别。
解除劳动合同通知书和辞退之间存在明显的区别。首先，辞退是指用人单位基于特定原因，强制性地与职工终止劳动关系的动作。而解除劳动合同则是指在劳动合同尚未完全履行的情况下，由于某些原因，合同一方或双方提前终止劳动法律关系的法律行为。其次，解除劳动合同通知书和离职证明在性质上也存在不同。
解除劳动合同通知书和辞退是没有区别的。用人单位辞退员工的，必须向员工出具解除劳动合同通知书，然后让劳动者办理离职手续，将剩余的工资一次性结清，需要支付经济补偿金的，应当在办理工作交接时一次性付清；属于违法辞退的，还应当按照经济补偿金标准的两倍给付赔偿金。
解除劳动合同通知书是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是单位和劳动者解除劳动关系后，必须出具的书面材料，而辞退则是公司提出解除劳动合同。 补偿规定不同。出具解除劳动合同通知书的，公司一般不用支付补偿与赔偿。公司无过失性辞退的，需要给予经济补偿，但过失性辞退的，不需要支付补偿。
解除劳动合同通知书和辞退有区别。解除劳动合同通知书和辞退区别如下：辞退是指用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施；而解除劳动合同是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。
被公司辞退员工需要办理什么手续被公司辞退员工需要办理如下手续：通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书；按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资；给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。
解除劳动合同的通知书范文怎么写
1、在现今社会中，企业辞退员工，或解除员工 劳动合同 ，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。以下是我给大家整理的一些辞退 通知书 范文 10篇，希望对大家有所帮助。辞退通知书范文1 ___我公司与你于___年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。
2、辞退通知书范文一 ___先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第___条第___款的规定，决定终止合同，请您于___年___月___日离开本公司。您的一切待遇按照___规定办理。
3、解除劳动合同通知书 篇1 尊敬的xxx： 我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满(终止条件已出现)，单位(本人)决定不再续订劳动合同，现根据《劳动法》第条的规定，决定与你(单位)终止劳动合同，请你(单位)于年月日前到部门(给予)办理终止劳动合同手续。
4、求，辞职通知书格式，谢谢正常辞职辞职通知书公司人力资源部：本人xxx，于xxxx年xx月xx日与单位建立了劳动关系，至今已在单位工作了xx个月。
员工解除劳动合同的通知书范本
最新员工辞退通知书范本1 ___ 先生/女士：你于___年___月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。您的`一切待遇按照xxxxx规定办理。xxxxxx有限责任公司 年月日 员工辞退通知书3 xxx(员工)：经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。
离职员工户口、人事档案、党团的人事关系在公司的，自劳动合同解除之日起7日内迁出由公司负责报关的人事档案以及各种社会保险关系、党团关系、户籍关系等；按《员工离职、调动移交单》要求办理离职手续；签收《辞退通知书》等文件；最后一月工资___元，经济补偿金___元，代通知金___元。
☆☆企业聘 用劳 动合 同范本☆☆ ☆☆就 业协 议不等于劳 动合 同☆☆ 篇1：解除劳动合同通知书 (用人单位) ：鉴于 (原因)，根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，本人现提出于 年 月 日与单位解除劳动合同。
格式 企业名称（甲方）：职工姓名（乙方）：甲乙双方于___年__月__日订立了为期___年的劳动合同，现经甲/乙方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。（本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。
隔一行写上该通知下达的具体时间（要具体到年月日）。解除劳动合同证明书 兹有XXX（男，现年XX岁，身份证号XXXXXXXXX，户籍所在地XXXXXX），于XX年XX月XX日，在我公司签订无固定期限合同，现因违反XXXX，根据《劳动合同法》第XX条之规定，现已和XXX解除劳动合同，特此证明。
被迫解除劳动关系通知书
1、关于被迫解除劳动通知书交给谁的法律问题，小编为大家整理了合同纠纷律师相关的法律知识，希望能帮助大家。直接邮寄给公司的人事部门。单位单方解除劳动合同的，那么要提前30天通知劳动者本人，而且协商经济补偿协议，做好工作交接。《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、当劳动者收到并提交了《被迫解除劳动合同通知书》给公司后，即视为劳动关系的解除。根据《劳动合同法》第37条和第38条，劳动者有权自行决定终止合同，无需经过用人单位的批准。只要提供了书面通知，通知到达即可，这符合法律规定，劳动者无需承担第90条的赔偿责任。
3、被迫解除劳动合同不算员工辞职，属于违法行为，单位需要向劳动者支付一笔一次性的经济赔偿金。赔偿金的金额与员工的月工资收入和工作年限有关，需要双方对于需要赔偿的金额进行协商。被迫解除劳动合同不算员工辞职，属于违法行为。单位需要对员工进行补偿。