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考勤管理制度
1、员工的考勤制度1 工作时间 员工正常工作时间为上午8：00至12：00，下午为2：00至6：00。每周日休息，因季节变化需调整工作时间时由行政部另行通知。 公司职工一律实行上下班打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定的者，代理人各被代理人均给予记过一次的处分。
2、国家执行的是每日工作8小时、每周工作44小时的工时制度。 对于计件工作的劳动者，用人单位需按照规定的工时制度合理设定劳动定额和计件报酬标准。 用人单位必须确保劳动者每周至少休息一天。 职工休假需提前办理请假手续，未经批准自行离岗或超假未归的，将按旷工处理。
3、考勤是指记录员工出勤情况的制度或过程。接下来详细介绍考勤的内容。考勤的基本定义 考勤是一种管理制度，用于评估员工在指定时间内是否准时出勤、工作时长是否合理，以及员工是否遵循规定的休息制度。这是企业或组织为了有效管理人力资源、保证正常运作而实施的必要措施。
4、公司考勤管理规定是为树立良好的工作作风，规范劳动纪律，明确考勤及休假，为工资、福利等发 放提供相应依据而制定的。下面是公司考勤管理制度，欢迎参阅。 公司考勤管理规定 范文 1 第一条 为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定。
5、公司全勤制度（3）目的：加强学校员工管理，规范考勤制度，提高工作效率。范围：全体行政人员。内容：工作时间、考勤内容、打卡管理、请假规定、奖惩机制。全勤奖具体内容：全月出满勤者，发给全勤奖150元。迟到、早退或擅离职守每分钟扣款1元。旷工处理方式依规定。
公司考勤通知的范文
关于考勤纪律的通报范文篇一 为了更好的规范公司员工行为，保证员工正常工作时间，公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。
公司考勤通知范文1 公司各部门： 为规范公司各部门、各项目部考勤记录情况，防止虚报、瞒报考勤，特做以下要求： 各部门在公司办公人员： 各部门考勤以当月考勤表或打卡记录为依据，所有员工必须遵守上下班打卡制度(即一日四次)； 各部门员工外出需有外出登记、请假需提供请假条，迟到不打卡者按旷工计。
严禁代打卡：一经发现代打卡，代打卡者和被代打卡者均按旷工1天处理。 请假：需填写请假条，手续不完备或未办理请假手续不上班者，一律视为旷工。请假1天以内由组长批准，3天以内由组长报上级领导批准，3天以上由总经理批准。
打卡时间：上班打卡时间为每天上午9点，下班打卡时间为每天下午6点。请务必准时打卡，不得迟到或早退。 打卡方式：我们将使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡。请确保你已经下载并注册了相关的打卡应用，并按照系统的指引进行打卡操作。
本通知自20xx年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行。特此通知。
使用要求 （一）所有员工均需在1月7日前完成考勤信息的录入，新员工入职当天需完成考勤信息录入。（二）公司所有员工均需要使用钉钉APP系统进行考勤，该系统的考勤信息作为核算员工薪资的唯一依据。
关于考勤通知范文10篇
关于考勤通知范文【篇1】 各处室： 为进一步严格考勤管理制度，增强干部自律意识，加强机关作风建设，经党组研究同意，现将有关事项通知如下： 随机抽查办公平台“考勤管理”，对不遵守考勤制度或不认真填报工作日志的同志将在全办范围内通报。 机关纪委将约谈责任处长。 对抽查结果纳入年底支部党建工作考核。
关于考勤纪律的通报范文篇一 为了更好的规范公司员工行为，保证员工正常工作时间，公司规定所有员工考勤工资一律按照指纹机打卡天数计算。
单位考勤通报范文篇一 各处室(单位)：现将四月份考勤情况通报如下：考勤比对 局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对，并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查，同时对请假人员请销假情况进行核实。
考勤处罚通知 篇1 各部门：经行政部查看考勤机记录：截止到xx年3月13日，员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到，早退)，其中考勤异常较多的部门为工程部，对此进行通报批评。
酒店考勤制度实施细则关于酒店考勤规章制度范本
1、酒店考勤制度实施细则，关于酒店考勤规章制度范本很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！ 酒店考勤规章制度范文一 员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班，酒店员工考勤制度。 凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。
2、上班必须按酒店规定统一着装，工服必须干净、整齐。酒店要求保持个人仪容仪表，站、立、行姿势要端正、得体。严禁私自穿着或携带工服外出酒店。劳动纪律 严禁携带私人物品到工作区域。(例如：提包、外套)严禁携带酒店物品出店。
3、上班必须按酒店规定统一着装，工服必须干净、整齐。酒店要求保持个人仪容仪表，站、立、行姿势要端正、得体。严禁在酒店范围内粗言秽语，散布虚假或诽谤言论，影响酒店、客人或其他员工声誉。严禁在酒店大声喧哗、打闹、追逐、嬉戏。工作方面：严禁私自开房休息。
4、酒店规章制度 员工守则 严格遵守工作时间，不迟到、不早退。 保持良好的仪表和仪容，保持工作场所整洁。 遵守酒店的服务流程和标准，确保服务质量。 尊重客人，保守客人隐私，提供热情周到的服务。考勤制度 实行每日签到制度，员工需按时打卡。
2018年公司考勤管理规定实施细则全文
全勤天数是10天，分别为2月1号、2月2号、2月5号、2月6号、2月7号、2月8号、2月9号、2月12号、2月13号、2月14号。实际出勤应在无请假、缺勤等情况下同为10天，即为2月1号、2月2号、2月5号、2月6号、2月7号、2月8号、2月9号、2月12号、2月13号、2月14号。
日常管理及工作申请必须采用钉钉软件的审批功能，执行无纸化审批办公。所有人员必须使用钉钉的“考勤打卡”“日志”和“审批”功能，目的是了解员工的去向、工作内容和目标达成情况，及时发现并解决问题，同时简化日常的管理工作。
第一章 总则第一条 为了加强和规范煤矿安全培训工作，提高从业人员安全素质，防止和减少伤亡事故，根据《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规，制定本规定。第二条 煤矿企业从业人员安全培训、考核、发证及监督管理工作适用本规定。
结合机关优化组合与量化考评，健全完善相关管理制度，如机关值班制度，考勤制度，请销假制度，工作日志制度，责任追究制度，工作督查制度，干部考核制度，财务审批制度、党员领导干部问责制度等，为办事处机关工作人员工作行为规范做出明确的要求。 加强党员领导干部作风建设，深入开展党风廉政教育。 进一步落实党风廉政建设责任制。
公司考勤制度管理制度是什么?
员工应在规定的时间内按各部门排班，按时上下班。凡超过上班时间15分钟的，视为迟到。下班提前15分钟擅离职守的，视为早退。特殊情况的部门经理在考勤签到上签字认可。迟到、早退半小时以下按照员工手册口头警告处理，半小时以上按照员工手册书面警告脱岗处理。
公司考勤制度管理制度是对员工出勤情况进行管理的制度，比如员工是否存在迟到早退、是否频繁请假、是否存在旷工。员工考勤是指对员工的出勤和履职尽责情况等进行记录，以便对员工进行综合考核评价。其中，出勤是指员工按照规定的工作时间，在规定的工作地点上下班。
公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。员工按规定时间到（离）岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。
考勤制度：公司所属各部门考勤实行由考勤机考勤。要求：员工在工作时间坚守岗位，不得擅离职守，严禁在工作时间从事与工作无关的活动，员工必须遵守公司上下班时间，不得迟到、早退或旷工。员工按规定时间到（离）岗，工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守，按旷工论。