admin 本文目录一览：
- 1、辞退通知书格式模板3篇
- 2、辞退通知书范文10篇
- 3、公司辞退员工通知书范文
- 4、辞退通知书格式是怎样的
- 5、关于对单位员工的辞退决定
辞退通知书格式模板3篇
1、关于辞退员工的通知书5篇(一)XXX，我公司与你于X年X月X日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
2、公司辞退员工通知书范文一 ___先生/女士：因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于___年___月___日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的___规定和劳动合同的约定处理。
3、辞退通知书3篇1 我公司与你于XX年XX月XX日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的`不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
4、公司开除员工通知 篇1 ___：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的`相关法律责任的权利。特此通知。
辞退通知书范文10篇
辞退通知书范文1 ___我公司与你于___年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
员工辞退通知书1 XXX 我公司与你于***年月日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
辞退通知书范文一 ___先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第___条第___款的规定，决定终止合同，请您于___年___月___日离开本公司。您的一切待遇按照___规定办理。
企业裁员辞退通知书范文一 先生/女士 你于___年___月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
试用期内辞退的通知书范文篇一 xx女士/先生：感谢你入职以来对公司的贡献。依据公司与你的劳动合同约定，我们在你的试用期内(时间：2015年11月20日至2018年1月12日 )对您进行了考核。
公司辞退员工通知书范文
1、请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
2、辞退通知书范文1 ___我公司与你于___年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
3、辞退员工通知书范文一 ___先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第___条第___款的规定，决定终止合同，请您于___年___月___日离开本公司。您的一切待遇按照___规定办理。
4、公司开除员工通知 篇1 ___：鉴于您在本工地下班期间，外出酗酒闹事，您的行为触犯国家治安管理处罚条例并严重损害了本工地名誉和利益。根据我国相关法律并结合本工地的相关规定，决定予以员工开除的处理，截止8月2日预付工资已超出应付工资3500元。本单位将保留追究你的`相关法律责任的权利。特此通知。
辞退通知书格式是怎样的
辞退是用人单位辞退员工，与员工解除劳动关系的强制措施，具体格式如下：开头：XXX先生／女士：正文：根据本公司与您签订的第XXX条第XXXX条款的规定，决定终止合同，请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。您的相关待遇将会按照XXXX规定办理。
公司辞退通知书如下：某某先生：因某某原因。经公司决定，从即日起与你解除劳动关系。请你在三日内到公司人事部办理工资结算手续。特此告知 某某公司人事部 某年某月某日。
辞退通知书 XXX 我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作_。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。
辞退员工通知书范文一 ___先生/女士：根据本公司与您签订的劳动合同第___条第___款的规定，决定终止合同，请您于___年___月___日离开本公司。您的一切待遇按照___规定办理。
辞退的证明也可以是辞退通知书，是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。裁员通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
关于对单位员工的辞退决定
1、辞退员工劳动法相关规定根据劳动合同法第八十五条规定，用人单位未及时足额支付工资和经济补偿金，要按应支付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。经济补偿金是由于用人单位的原因，解除劳动关系要按照劳动合同法第四十七条规定，支付给劳动者补偿金。
2、关于对 单位员工 的辞退决定范文一 王【人名】同志于20___年4月15日到我校担任门卫一职，在工作期间，不服从学校管理，工作懒散，上班不认真负责，经常不上班，也不给领导请假。
3、符合条件的情况下是可以的。如果员工在工作的过程中出现了一定违规行为，已经触犯到了公司制度的，那么单位是可以依法做出对员工进行辞退处理的决定的，这也是合理的行为的。 可以对违规员工辞退处理吗？符合条件的情况下是可以的。