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- 1、计划生育被诫勉谈话后总结
- 2、书面函询回复范文
- 3、诫勉谈话处理决定书范文
- 4、纪检诫勉谈话记录范文
计划生育被诫勉谈话后总结
1、你对岗位和工作上的认识具体你做了什么事 你如何用心工作，哪些事情是你动脑子去解决的。就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力解决了 以后工作中你还需提高哪些能力或充实哪些知识 上级喜欢主动工作的人。
2、个别镇、村政策外生育有所抬头，出生人口性别比仍然存在上升趋势；二是个别基层单位工作开展不平衡，有的基层单位基础工作较薄弱；三是流动人口计划生育追踪管理难度大，信息交互工作欠缺，管理和服务不够到位；四是综合治理工作仍需进一步加强。
3、或认定行为构成违纪，但依照新《条例》规定，可以给予欧阳某批评教育、诫勉谈话或者组织处理，不再给予其党纪处分。第二种意见认为，欧阳某的行为构成违纪。
4、有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、计划生育、信访稳定等方面的工作；有的对长期积累和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化矛盾；还有的部门“一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求清闲一点。有旁观思想。
5、XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX、XX村妇女主任XX等3位同志进行诫勉谈话，并扣发今年下半年工资。希望各科室、各村吸取教训，工作措施落实到位，推动我乡各项工作顺利推进。
书面函询回复范文
1、根据《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施细则(试行)》的有关规定，请你 对以下情况做出书面说明，表明态度，并将函询通知书及反馈表等有关材料于年月日前报送 我委。
2、请你如实就反映问题作出说明，配合组织尽快查清问题，不得隐瞒事实真相。根据新修订的《中国_纪律处分条例》第67条之规定，在组织进行谈话函询时，不如实向组织说明问题的，可视情节轻重，给予警告或者严重警告处分。但对函询主动交代违纪问题的，可从轻处理。
3、一年来，我始终注重加强自己的思想作风素质，努力使自己成为一名合格的xx纪检监察干部。在大是大非问题前能始终保持头脑清醒，坚决做到认识不含混、态度不暧昧、行动不动摇。
4、函的结束语通常应根据函询、函告、函商或函复的事项，选择运用不同的结束语，如“特此函询（商）”、“请即复函”、“特此函告”、“特此函复”等。有的函也可以不用结束语，如属便函，可以像普通信件一样，使用“此致”、“敬礼”。一般用礼貌性语言向对方提出希望。
5、函的范文五 答复事宜函××市人民政府办公厅关于临时工、合同工 能否执罚问题请示的复函市政办函 [**] 40号市市容环境卫生管理局：你局《关于明确临时工、合同工能否执罚问题的请示》收悉。现复函如下：《xxx行政处罚法》于**年10月1日起执行。该法对行政执法主体及执法人员作出了明确而严格的规定。
诫勉谈话处理决定书范文
诫勉处理影响：半年内不能提拔。诫勉谈话属于行政处分中的警告，行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。
对党员领导干部进行诫勉谈话，须由市纪委执纪审查专题会议或其他有关会议研究确定。对下一级党委（党组）主要负责人诫勉谈话的，必要时需向市委主要负责人报告。注意事项：诫勉决定作出后2个工作日内，市纪委机关承办部门应将《诫勉决定书》抄送市委组织部干部监督部门。
党员干部对诫勉不服的，可以自收到诫勉决定书或接受诫勉谈话之日起30日内，向作出诫勉处理决定的纪委提出书面申诉。纪委应当自受理之日起30日内作出申诉处理决定。
公务员诫勉谈话的依据诫勉谈话作为组织方式之一，是落实监督纪律“四个形态”、把纪律放在首位的具体举措。起到咬耳朵拉袖子，红着脸出汗的作用，说明严格管理就是爱、早抓、小抓的精神。不仅适用于党员领导干部，也适用于普通党员干部。
纪检诫勉谈话记录范文
对被诫勉者给予扣除当月全部奖金的处罚。一年内同类原因被两次诫勉谈话的或累计被三次诫勉谈话的，提请组织给予免职处理。
诫勉谈话对象就谈话人所提出的要求表明态度；诫勉谈话对象核实谈话记录并签字；诫勉谈话后，谈话对象必须在15个工作日内写出书面说明，报送谈话的纪检机关和组织部门。
党员干部违纪以后，纪检监察机关出于“惩前毖后、治病救人”政策及保护干部的考虑，往往舍弃给予党内警告处分而换成给予诫勉谈话，因为大家在潜意识里面认为诫勉谈话比党内警告处分轻，其实这是我们思维上面的误区，现在试着比较党内警告和诫勉谈话对党员干部的影响。党内警告处分的影响。
能够对突破案件起到关键作用。三是谈话主体不同。前者可以委托有关党组织负责人进行，后者由纪检监察机关工作人员直接进行。四是适用对象不同。前者适用被监督的党员或监察对象，后者适用被调查的党员或监察对象，其中包括被留置的人员。
诫勉谈话的意思是：诫勉谈话是对思想、工作、作风等方面存在问题的干部进行教育的一种形式，由组织和纪律检查部门对干部谈话规诫、监督管理，并组织跟踪考核。诫勉谈话主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的党员、干部进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的。